shanghai raas-九游会旗舰厅

职业发展：

       上海莱士注重员工的个人职业生涯发展与企业的发展壮大同步，公司鼓励并积极提供培训开发和技术交流机会，在专业技术和综合能力各方面给人才一个广阔的发展天地。持续学习是个人知识技术更新与企业技术创新的根本，发挥人才的创造性是企业技术领先和旺盛生命力的有效保证。公司近年来在构建完善的培训体系，确保培训的高效执行方面不断加大投入；并积极采用科学的培训方式，确保培训的良好效果；确定全面的培训内容，确保培训的广泛多样等。

薪酬福利遵循这样的原则：

       具有行业地区市场的竞争力：上海莱士提供具有竞争力的薪酬福利。公司定期参加专业公司组织的地区及医药行业的薪酬福利调研，把握市场脉搏，确保吸引、激励和保留优秀的人才。

基于绩效考核，体现内部公平性：

员工的薪酬直接与其工作表现挂钩，也与公司整体的业绩与质量相关。

多项补充福利政策：

       公司为员工提供有竞争力的薪资与福利待遇，其中，意外与补充医疗保险，解除员工后顾之忧；年度体检、职业健康体检、疫苗注射，加强员工健康保障；独生子女费用、幼托费用报销，节日礼金、生日礼券发放，体现对员工的细致关怀；教育补贴，鼓励员工参加业余进修，提高素质和市场竞争力。

（一）系统的内部培训

‍2008年度大修培训‍

《2010版gmp》培训

2014年05月26日公司浆站站长培训

2015年公司年度培训

（二）专业的外部培训

《生产一线主管训练营》

（三）多样的形式内容

消防知识竞赛

2014年05月26日站长培训集体照

（四）即时的技术交流

‍‍2008年度‍‍

2014年05月27日站长培训座谈会